知って得する基本の規定
アルバイトの雇用条件
- アルバイトの雇用条件 >>
- - アルバイトの有給休暇 - >>
- アルバイトの先端研究 >>
会社が雇用調整助成金を貰っていると…給与が85%以下になっても自己都合扱いの退職にならないのでしょうか？
製造関係に従事していて圧倒的に受注が減っており会社が回らずに、臨時休業を取っている状況です。
実質3勤4休なのですが、会社の通常カレンダーよりも増えた休日の分の給与の6割を助成金でプラス2割は会社が上乗せして出勤した場合の8割が休業保障になっているようです。
しかし元々の給料が高い訳ではなく休業保障を貰っても苦しい状況です。
先日、臨時休業の平日にハローワークでその件の相談をしたら、お勤め先が国の助成金を貰っている場合は例え給料が85％以下になっても自ら退職を申し出た場合自己都合での退職と同等の扱いとなり失業給付金を受け取るにあたり3ヶ月の受給制限を受けてしまうと言われました。
じりじり給料が下がっては生活できません。
しかし辞めた後すぐに給付金を貰えないとなると二の足をふんでしまいます。
(スグに見つかるような雇用情勢ではないですし)あとこれに関連してですが、手取り給料が確実に減ってきているのにアルバイトしているのが発覚したら解雇にすると上司に言われました。
無用なトラブルを回避する為に通常は副業を禁止している企業も多いでしょうし、社員でも納得している方も多いでしょう。
しかし、このように実際給与が減額される事態では平時ではないのですから会社側の言い分は通るんでしょうか？
中年のアルバイトの面接です。
着ていくものは何がいいでしょうか？
独立行政法人 労働政策研究・研修機構/ニュースリリース:旧日本労働研究 ...
「仕事が確保できなかった」という理由で在宅ワークを中断・中止した人数の、現に在宅ワークを行っている人数に対する比率を、就業スタイル別にみると、内職アルバイトでその値が大きく、また98年から99年にかけての上昇も大きい(図６) ...
http://www.jil.go.jp/press/rodo_sya/990715_2.html